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La nostra organizzazione promuove un ambiente di lavoro inclusivo, equo e rispettoso, impegnandosi a garantire pari opportunità e a valorizzare il talento di tutte le persone.
In coerenza con UNI/PdR 125:2022, intendiamo sostenere la parità di genere, favorire la crescita professionale valorizzano le diversità presenti in azienda.
Il nostro impegno si sviluppa in sei aree strategiche:
1. Cultura e strategia
2. Governance
3. Processi HR
4. Opportunità e crescita professionale
5. Equità remunerativa
6. Genitorialità e conciliazione vita-lavoro
Riteniamo che la parità di genere rappresenti non solo un valore sociale, ma anche un fattore di sviluppo per il nostro business.
Per assicurare un approccio completo, adottiamo una visione che copre l’intero ciclo di vita lavorativa, attraverso i seguenti ambiti:
• selezione e assunzione
• gestione della carriera
• equità salariale
• genitorialità e cura
• conciliazione vita-lavoro
• prevenzione di abusi e molestie
Principi delle Politiche Specifiche
1. Selezione e assunzione
Garantiamo processi di recruitment neutrali rispetto al genere, basati su competenze, professionalità e merito.
Assicuriamo equilibrio nella distribuzione dei ruoli chiave e retribuzioni non influenzate dal genere.
2. Gestione della carriera
Promuoviamo percorsi di sviluppo accessibili, trasparenti e basati sul merito. Monitoriamo il bilanciamento
della leadership di genere, favoriamo formazione e rimuoviamo eventuali ostacoli alla crescita professionale.
3. Equità salariale
Assicuriamo retribuzioni e benefit determinati esclusivamente in base a ruolo e responsabilità. Tutti i criteri
retributivi sono documentati, trasparenti e consultabili. È garantito il diritto di segnalare eventuali disparità.
4. Genitorialità e cura
Non poniamo ostacoli alla maternità e paternità. Favoriamo congedi, rientri accompagnati, programmi di supporto, iniziative per caregiver e strumenti di welfare dedicati.
5. Conciliazione vita-lavoro
Promuoviamo misure per il benessere e l’equilibrio vita-lavoro (part time, flessibilità, smart working) garantendo strumenti tecnologici che facilitino la partecipazione da remoto.
6. Prevenzione abusi e molestie
Adottiamo una politica di tolleranza zero, con sistemi di segnalazione protetti, tutela delle persone segnalanti, analisi dei rischi e promozione di una comunicazione rispettosa e neutrale.
La nostra organizzazione si impegna a migliorare continuamente le proprie pratiche, definendo obiettivi misurabili e verificabili, monitorati attraverso il Piano Strategico per la Parità di Genere.